攸县新闻网讯:加快推进“产业突围、转型突破”和全面打赢“五区大会战”已成为全县上下的共识、任务和目标。对此,县委、政府联合下发《关于全面推行“五联五问五分工作法的实施意见》的攸发【2017】2号文件,决定在全县范围内全面推行“五联五问五分”工作考核奖惩机制,引领全县干部务实创新,狠抓落实,确保各项任务圆满完成。
县委、政府2017年2号文件:全面推行“五联五问五分”工作法
“五联五问五分”工作法:“五联”指的是县级领导联区、联镇(街道)、联村(社区)、联产业(企业)、联项目活动,以此加强全县各项重点工作的协调调度。通过“五联”活动,旨在解决“五区大会战”中遇到的困难和问题,帮助所联系的镇(街道)、村(社区)发展难题,并认真组织企业帮扶年、项目攻坚年活动,确保重点项目和工程早开工、早建设、早见效。
“一问本季干了什么?二问采取了什么措施?三问有什么工作成效?四问有哪些不足之处?五问下一步怎么改进?”《意见》还明确提出,“五区”指挥部及工作组、各镇(街道)和县直部门单位根据年度工作的总目标、总任务,对照这五个问题,逐季做好工作小结和下季度任务分解,规范工作流程,严格工作措施,推动工作落实。
以“五联五问”为主要内容,县委、政府对所有县级领导和镇(街道)、县直部门单位实施“分层、分区、分类、分线、分期”的“五分”考核,考核结果将作为干部季度绩效奖发放和单位年度绩效考核、单位(个人)年度评先评优、干部提拔使用的直接依据。
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